结论：公司不让下班是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司无正当理由强制员工加班，可能涉嫌违法。

分析如下：

1. 正常加班情况：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在这种情况下，如果公司因生产经营需要，且已经与员工协商一致，同时保证了员工的休息时间和身体健康，那么公司要求员工加班（即不让正常下班）是合法的。但公司需支付相应的加班费，通常不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）。

2. 违法加班情况：

   • 如果公司未经与员工协商，单方面强制员工加班，或者加班时间超过了法定限制，且未支付相应的加班费，那么公司的行为就涉嫌违法。
   • 此外，如果公司以不正当手段（如威胁、扣工资等）强迫员工加班，也构成违法行为。员工有权拒绝这种非法的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时间的限制，但应依法支付加班费。

建议：

• 如果您遇到公司不让下班的情况，首先应与公司沟通，了解加班的原因和必要性，以及公司是否提供了相应的加班费。
• 如果公司无法提供合理的解释或未支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如加班通知、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。