结论前置：不让员工下班是否违反劳动法，需根据具体情况判断。一般来说，若公司无理阻挠员工下班，很可能违反了劳动法的相关规定；但若因特殊工作需要且符合法定程序，则可能不构成违法。
可能违反劳动法的情况
违反工时制度：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司下班不让员工走，直接延长了员工的工作时间，很可能导致超出这一法定工时标准，从而违反了工时制度。
违反加班规定：
- 《劳动法》第四十一条明确规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下也需在保障劳动者身体健康的条件下延长，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若公司未经协商一致即强制员工留下工作，显然违反了这一规定。
侵犯休息权利：
- 《劳动法》第三条赋予劳动者休息的权利。下班后，劳动者应有权离开工作岗位进行休息。公司无理阻挠员工下班，即是对这一基本权利的侵犯。
可能构成强迫劳动：
- 若公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工留下工作，根据《劳动法》第九十六条，这将构成违法行为，并需承担相应的法律责任。
不违反劳动法的情况
- 特殊工作需要且符合法定程序：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件处理等，公司可能需要员工延长工作时间。但这种情况下，公司必须与员工进行协商，并确保延长的工作时间符合法定标准，同时支付相应的加班费或安排补休。若公司能够证明延长工作时间是出于特殊需要且符合法定程序，那么不让员工下班可能不构成违法。
法律建议与措施
员工方面：
- 若遇到公司下班不让走的情况，员工首先应尝试与公司进行沟通协商，表达自己的合法权益和诉求。
- 如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 在必要时，员工还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的工作时间和休息时间得到保障。
- 若因特殊工作需要延长员工工作时间，公司必须与员工进行协商，并确保延长的工作时间符合法定标准。
- 公司应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批程序、加班费的支付标准等，以避免因加班问题引发的法律纠纷。
举例说明：假设某公司因项目紧急需要员工加班，但未与员工进行协商且未支付加班费。这种情况下，公司不让员工下班就违反了劳动法的相关规定。员工有权向劳动监察部门投诉举报，并要求公司支付加班费及可能的赔偿。
综上所述，不让员工下班是否违反劳动法需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在遇到不当行为时及时采取措施维护自身权益。公司也应严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。