领导在符合法律规定和公司规章制度的前提下，有权利让员工回家休息，但具体情形需分情况讨论：
基于公司规章制度或劳动合同的安排：
- 如果公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了领导在特定情况下有权安排员工回家休息，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么领导是有权利这样做的。例如，公司可能因业务调整、设备检修等原因，需要员工暂时回家休息，并在后续安排补班或调整工作时间。
基于员工健康或安全的考虑：
- 如果员工因健康原因（如疾病、工伤等）或工作场所存在安全隐患，领导为了员工的健康和安全考虑，可以安排员工回家休息。这种情况下，领导的行为是出于对员工权益的保护，是合法且合理的。
非法定或约定情形的安排：
- 如果领导无正当理由，仅凭个人意愿或偏好安排员工回家休息，且这种安排没有法律依据或公司规章制度支持，那么这种行为可能构成对员工劳动权的侵犯。员工有权拒绝这种无理的安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有劳动权，包括获得劳动报酬、休息休假等权利。领导在安排员工回家休息时，必须遵守法律法规和公司规章制度，不得侵犯员工的合法权益。
- 建议：
- 对于员工而言，如果领导安排回家休息，应首先了解安排的原因和依据。如果认为安排不合理或侵犯了自己的权益，可以与领导沟通协商，或向公司的人力资源部门反映情况。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于领导而言，在安排员工回家休息时，应确保安排有合法依据，并充分考虑员工的权益和感受，避免引发不必要的劳动纠纷。
可能法律后果：
- 如果领导无正当理由安排员工回家休息，且未支付相应的工资或补偿，员工有权要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。
- 如果领导的行为构成对员工劳动权的严重侵犯，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总之，领导在安排员工回家休息时，必须遵守法律法规和公司规章制度，确保安排的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。