针对煤矿队长停了工人的工这一问题，需要分情况讨论其合法性及应对措施：

1. 若停工原因合法合理：

   • 合法性判断：如果队长是基于合理的规章制度、工作纪律等原因让工人停工，例如工人违反了操作规程、多次迟到早退等，且这些规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，那么这种停工行为在法律上可能是合法的。
   • 工资支付：即便停工合法，用人单位也需按规定支付停工期间的工资。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，也应按国家有关规定办理。对于因劳动者自身过错导致的停工，是否支付工资需依据单位规章制度，但一般不应低于当地最低工资标准。

2. 若停工原因不合法不合理：

   • 合法性判断：如果队长是出于不合理的原因（如个人恩怨）让工人停工，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 维权途径：
     • 与单位协商：劳动者首先可以尝试与队长或煤矿的相关管理部门进行沟通，了解停工的具体原因，表达自己的诉求，要求恢复工作并按规定支付停工期间的工资。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于存在的违法行为有权责令改正。
     • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作、支付停工期间的工资以及可能存在的其他赔偿。申请仲裁需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
     • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 其他注意事项：

   • 收集证据：劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、停工通知或决定、与单位的沟通记录等，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼中都将起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果劳动者对法律法规不熟悉或无法自行处理复杂的劳动争议案件，可以寻求专业的法律援助或咨询我的意见，我可以为劳动者提供专业的法律建议和帮助。

总结与建议：煤矿工人被队长停工的情况需要根据具体原因来判断其合法性。如果停工原因合法合理，用人单位应按规定支付停工期间的工资；如果停工原因不合法不合理，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应注意收集证据并适时寻求法律援助以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。