煤矿队长是否有权利停工，这并非一个绝对的是或否的问题，而是需要根据具体情况来判断其合法性与合理性。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合法合理的情况：
- 如果煤矿队长是基于合理的规章制度、工作纪律等原因让工人停工，比如工人严重违反了操作规程、多次迟到早退且屡教不改，或者存在其他严重违反单位规章制度的行为，且这些规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，那么这种停工行为在法律上可能是合法的。在这种情况下，队长作为管理者的代表，有权根据规章制度对劳动者进行相应的管理和处理。但即便如此，停工期间的工资支付也必须符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，也应按国家有关规定办理。对于因劳动者自身过错导致的停工，是否支付工资需依据单位规章制度，但一般不应低于当地最低工资标准。
不合法不合理的情况：
- 如果煤矿队长是出于不合理的原因，比如个人恩怨、偏见或者无故刁难等让工人停工，这种行为则可能构成对劳动者权益的侵害。此时，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。
针对上述情况，劳动者可以采取以下维权途径：
- 与单位协商：首先尝试与队长或煤矿的相关管理部门进行沟通，了解停工的具体原因，表达自己的诉求，要求恢复工作并按规定支付停工期间的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于存在的违法行为有权责令改正。
- 申请劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作、支付停工期间的工资以及可能存在的其他赔偿。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者还需要注意以下几点：
- 收集证据：注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、停工通知或决定、与单位的沟通记录等，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼中都将起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果对法律法规不熟悉或无法自行处理复杂的劳动争议案件，可以寻求专业的法律援助或咨询我的意见，我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，煤矿队长是否有权利停工取决于停工的原因是否合法合理。如果停工原因合法合理，用人单位应按规定支付停工期间的工资；如果停工原因不合法不合理，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。