在煤矿上班被队长停工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果停工有合法依据：
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在特定情况下有权对员工进行停工处理，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此外，如果煤矿因安全检查、设备维修等合理原因需要临时停工，且这一决定符合公司规章制度或劳动合同中的相关条款，那么停工也是合法的。
- 具体情形：例如，若你因违反煤矿的安全操作规程，导致潜在的安全隐患，队长在依据公司规章制度和劳动合同的前提下，有权对你进行停工处理，以进行安全教育或等待进一步处理。
如果停工没有合法依据：
- 违法情形：如果队长无正当理由，仅凭个人喜好或偏见对你进行停工，或者停工决定违反了公司规章制度、劳动合同或相关法律法规，那么这一行为就是违法的。
- 法律后果：在这种情况下，你有权向煤矿管理层或劳动监察部门投诉，要求恢复工作并赔偿因停工造成的损失。如果煤矿拒绝处理或处理不当，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
给你的建议：
- 了解停工原因：首先，与队长或煤矿管理层沟通，了解停工的具体原因和依据。
- 查阅规章制度和劳动合同：仔细查阅煤矿的规章制度和你的劳动合同，看是否有关于停工的相关条款和规定。
- 寻求法律帮助：如果你认为停工决定没有合法依据，或者煤矿在处理过程中存在违法行为，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能涉及的法律条款：
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。虽然这些条款主要涉及解除劳动合同的情形，但用人单位在类似严重情形下也有权采取停工等措施。
- 《劳动合同法》及相关劳动法规中关于用人单位规章制度制定和执行的规定，以及劳动合同中关于双方权利和义务的约定。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。