煤矿队长一般无权直接罚工人钱，这一行为通常缺乏明确的法律依据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括煤矿企业）应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但这些法律法规并未明确赋予煤矿队长等基层管理人员对工人进行罚款的权力。
   • 罚款通常属于行政处罚的范畴，而煤矿队长并非行政机关或法律法规授权的组织，因此不具备实施罚款的法定资格。

2. 从企业内部规章制度角度：

   • 煤矿企业可能会制定一些内部规章制度，对工人的行为进行规范和管理。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不能侵犯工人的合法权益。
   • 如果企业内部规章制度中规定了罚款条款，但该条款未经民主程序制定、未公示或未告知工人，或者罚款数额过高、不合理，那么这些条款可能被视为无效或违法，工人有权拒绝执行。

3. 从实际操作角度：

   • 即使煤矿企业内部规章制度中规定了罚款条款，且该条款合法有效，煤矿队长在执行罚款时也应当遵循法定程序，如告知工人罚款的原因、依据和数额，听取工人的陈述和申辩等。
   • 如果煤矿队长未经法定程序直接对工人进行罚款，或者罚款行为存在其他违法行为（如滥用职权、徇私舞弊等），那么工人有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特定情况下，如工人因严重违反安全规定或操作规程导致事故发生，煤矿企业可能会根据内部规章制度或相关法律法规对工人进行一定的经济处罚。但这种处罚应当严格遵循法定程序和规定，且不得侵犯工人的合法权益。

建议：

• 如果你作为工人遇到了煤矿队长罚款的情况，首先应当了解罚款的原因、依据和数额，并要求煤矿队长出示相关的规章制度或法律法规依据。
• 如果认为罚款行为违法或不合理，你可以向煤矿企业的上级管理部门或劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如罚款通知、工资单、工作记录等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。

总之，煤矿队长一般无权直接罚工人钱，如果遇到此类情况，工人应当了解自己的权益并寻求合法的救济途径。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。