结论：煤矿队长一般不能直接贪污到工人工资，但可能存在通过不正当手段间接影响工人工资发放的情况。以下从不同角度进行分析：

一、工资发放的直接责任主体

在煤矿等企业中，工人的工资发放通常由企业的财务部门或人力资源部门负责，这些部门根据工人的出勤记录、工作绩效等因素计算应发工资，并通过银行转账或现金方式发放给工人。煤矿队长作为生产一线的负责人，通常不直接参与工资的计算和发放过程，因此，从直接责任主体来看，煤矿队长并不具备贪污工人工资的条件。

二、可能存在的间接影响

尽管煤矿队长不直接参与工资发放，但他们可能通过以下方式间接影响工人的工资：

1. 虚报出勤或工作绩效：煤矿队长可能利用职务之便，虚报工人的出勤记录或工作绩效，从而增加或减少工人的应发工资。然而，这种行为通常需要与财务部门或人力资源部门的人员勾结，才能实现贪污的目的。

2. 截留或挪用工资：在极少数情况下，煤矿队长可能通过截留或挪用工人工资的方式，将资金用于个人消费或其他非法活动。但这种行为通常涉及更复杂的财务操作和多人合谋，且一旦被发现，将面临严重的法律后果。

三、法律后果与防范措施

1. 法律后果：如果煤矿队长确实存在贪污工人工资的行为，将构成职务侵占罪或贪污罪（具体取决于其身份和职务性质），面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，企业也可能因管理不善而承担相应的民事责任。

2. 防范措施：

   • 加强内部管理：企业应建立健全的财务管理制度，确保工资发放的透明度和公正性。同时，加强对生产一线负责人的监督和管理，防止其利用职务之便进行贪污或挪用资金。
   • 提高工人法律意识：工人应了解自己的合法权益，包括工资发放的标准、时间和方式等。一旦发现工资被贪污或挪用，应及时向企业或相关部门举报，并寻求法律援助。
   • 加强法律监管：政府部门应加强对企业的法律监管，确保企业遵守相关法律法规，保障工人的合法权益。同时，加大对贪污行为的打击力度，形成有效的震慑作用。

四、特殊情况说明

在极少数情况下，如果煤矿队长同时兼任企业财务或人力资源部门的负责人，或者与这些部门的人员存在密切的勾结关系，那么他们可能具备直接贪污工人工资的条件。然而，这种情况在现实中较为罕见，且一旦被发现，将面临更为严重的法律后果。

建议：如果您或您身边的人遇到了煤矿队长贪污工人工资的情况，建议立即向企业或相关部门举报，并寻求法律援助。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。