煤矿队长利用职务便利受贿，并没有一个固定的受贿金额标准来直接决定其是否会被免职，这通常取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 受贿金额与情节严重性：

   • 受贿金额是判断情节严重性的一个重要因素，但并非唯一标准。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿数额较大、巨大或者特别巨大，都会构成受贿罪，并可能面临相应的刑事处罚。然而，在职务处理上，如免职，除了考虑受贿金额外，还会考虑其他情节，如受贿次数、手段、对单位造成的损失等。
   • 一般来说，受贿金额越大，情节越严重，被免职的可能性也越大。但具体金额标准并非固定，而是根据案件具体情况和单位内部规定来判定。

2. 单位内部规定与纪律处分：

   • 煤矿等国有企业或事业单位通常会有自己的内部规定和纪律处分条例。这些规定可能明确规定了受贿行为的具体处理措施，包括免职、降职、警告、记过等。
   • 因此，煤矿队长受贿后是否会被免职，还需参考其所在单位的内部规定。如果单位规定受贿达到一定金额或情节严重即予免职，那么该队长就可能面临免职的处罚。

3. 法律程序与司法判决：

   • 如果煤矿队长的受贿行为涉嫌犯罪，并被司法机关立案侦查，那么其职务处理将可能受到司法判决的影响。在司法程序中，法院将根据受贿金额、情节、社会危害程度等因素来判定罪行和刑罚。
   • 如果法院判定该队长构成受贿罪，并判处相应的刑罚，那么其所在单位可能会根据司法判决结果来决定是否对其免职。

4. 社会影响与公众舆论：

   • 受贿行为不仅违反法律，也损害了单位形象和公众信任。如果煤矿队长的受贿行为被曝光并引起社会广泛关注，那么其所在单位可能会面临较大的舆论压力。
   • 在这种情况下，单位为了维护自身形象和公众信任，可能会选择对该队长进行免职处理，以平息舆论风波。

法律建议：

• 对于煤矿队长而言，应严格遵守法律法规和单位内部规定，杜绝任何形式的受贿行为。
• 如果已经涉嫌受贿，应尽快主动向单位或司法机关坦白交待，争取从轻处理。
• 对于单位而言，应建立健全内部监督机制和纪律处分条例，加强对员工的法制教育和职业道德培训，防止类似事件的发生。

可能后果：

• 如果煤矿队长受贿行为被查实，其可能面临刑事处罚、职务免除、声誉损害等多重后果。
• 这些后果不仅会影响其个人的职业生涯和未来发展，也会对其所在单位造成负面影响。

因此，无法给出一个具体的受贿金额标准来直接决定煤矿队长是否会被免职。这需要根据案件具体情况、单位内部规定、法律程序以及社会影响等多个因素来综合考量。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。