事业单位领导受贿4万元，是否会被免职需结合具体情况判断，但受贿行为本身已构成违法，可能面临刑事处罚及行政处分，免职是行政处分的一种可能结果。以下从不同角度详细分析：
一、受贿行为的法律定性
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。事业单位领导作为国家工作人员，若受贿4万元，已达到受贿罪的立案标准（一般受贿数额在3万元以上即构成受贿罪），将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
二、免职的法律依据与程序
法律依据：
- 免职通常属于行政处分的一种，其法律依据主要来源于《中华人民共和国公务员法》及事业单位人事管理相关规定。对于事业单位工作人员，若因违法违纪行为受到处分，可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，其中撤职即对应免职的一种情形。
程序要求：
- 免职并非随意进行，而是需要依据法定程序。通常，事业单位或其主管部门在发现领导受贿行为后，会启动调查程序，收集证据，查明事实。
- 若调查证实受贿行为成立，且情节严重，事业单位或其主管部门将依据相关规定，作出免职决定，并报上级主管部门或人事部门备案。
三、受贿4万元是否必然导致免职
不必然导致免职：
- 虽然受贿4万元已构成受贿罪，但免职并非刑事处罚的必然结果，而是行政处分的一种可能。是否免职，还需考虑受贿情节的严重程度、对单位造成的损失、个人认错态度及悔改表现等多种因素。
- 若受贿情节较轻，且个人认错态度好，积极退赃，可能仅受到较轻的行政处分，如警告、记过等，而不必然免职。
可能面临免职：
- 若受贿情节严重，如多次受贿、受贿数额巨大、利用职务便利为他人谋取不正当利益等，且对单位造成重大损失或恶劣影响，则很可能面临免职处分。
- 此外，若受贿行为同时触犯刑法，被依法追究刑事责任，根据相关规定，也可能导致免职。
四、建议与提醒
对于事业单位领导：
- 应严格遵守法律法规，廉洁奉公，不得利用职务便利谋取私利。
- 若面临诱惑或压力，应坚决拒绝，并及时向组织报告，寻求帮助和支持。
对于单位或主管部门：
- 应加强对事业单位领导的监督和管理，建立健全反腐倡廉机制，防止受贿行为的发生。
- 一旦发现受贿行为，应立即启动调查程序，依法依规处理，维护单位形象和公信力。
对于公众：
- 应增强法律意识，了解受贿行为的危害性和法律后果，积极举报受贿行为，共同营造风清气正的社会环境。
如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。