领导受贿被抓后，他所提拔的人员不一定会被免职，这取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
法律层面：
- 直接关联性：领导受贿被抓，并不直接意味着他所提拔的人员都存在违法违纪行为。除非有证据表明这些人员在提拔过程中参与了行贿、受贿或其他违法活动，否则他们不会因领导的违法行为而自动受到牵连。
- 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，受贿罪的主体是特定的人员，即国家工作人员。如果提拔的人员并未涉及受贿或其他违法行为，他们就不应承担法律责任，因此不会被免职。
组织人事层面：
- 调查程序：在领导受贿案件中，相关部门可能会对与案件有关的人员进行调查，包括领导提拔的人员。但调查的目的是为了查明事实真相，而不是直接对人员进行免职处理。
- 免职条件：免职通常需要基于明确的违法违纪事实或工作表现不佳等理由。如果提拔的人员没有违法违纪行为，且工作表现良好，那么他们就没有被免职的理由。
实际情况与舆论影响：
- 实际情况：在实际操作中，即使领导因受贿被抓，他所提拔的人员也不一定会全部被免职。这取决于案件的具体情况、组织的处理态度以及相关人员的实际表现。
- 舆论影响：有时候，舆论可能会对案件的处理产生一定影响。但舆论不能替代法律和组织程序，因此即使舆论对某些提拔的人员有负面看法，也不能直接导致他们被免职。
建议：
- 保持冷静：如果领导因受贿被抓，他所提拔的人员应保持冷静，不要惊慌失措。在没有明确证据表明自己涉及违法违纪行为的情况下，不应主动辞职或接受不公正的处理。
- 积极配合调查：如果相关部门对提拔的人员进行调查，他们应积极配合，提供必要的证据和信息，以证明自己的清白。
- 寻求法律帮助：如果提拔的人员认为自己可能受到不公正对待或面临法律风险，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，领导受贿被抓并不直接导致他所提拔的人员被免职。是否免职取决于多种因素，包括法律层面、组织人事层面以及实际情况与舆论影响等。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。