领导被抓后是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于后续的司法程序及判决结果。以下我会从不同身份的角度，为你详细分析这一问题：
公务员身份
- 根据《行政机关公务员处分条例》的规定，如果公务员被法院判定有罪并判处任何形式的刑罚（包括主刑和附加刑），其公职通常会被开除。这是因为公务员作为国家公职人员，需要保持高度的廉洁性和纪律性，一旦触犯法律，将受到严厉的处分。
- 如果在后续的司法程序中，公务员被证明无罪或者不予刑事处罚，那么其公职通常不会受到影响，但可能会受到单位内部的其他纪律处分，如警告、记过等。
事业单位工作人员身份
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将面临降低岗位等级或者撤职以上的处分。特别地，如果被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。
- 同样地，被抓本身（如批捕）并不直接导致开除。只有当事业单位工作人员被最终判处有期徒刑以上刑罚时，才会被开除。若被判处较轻的刑罚（如管制、拘役等），则会面临降低岗位等级或撤职等处分。
国有企业干部身份
- 国有企业干部的处分通常依据企业内部的规章制度和相关劳动法律法规。一般来说，如果国有企业干部被依法追究刑事责任，企业有权解除劳动合同，即相当于开除。
- 在被抓后，如果国有企业干部最终被认定有罪并追究刑事责任，企业大概率会依据内部规定解除与其的劳动关系。若最终未被追究刑事责任，企业则会根据实际情况决定是否继续留用该干部，可能会考虑其工作表现、企业需要等因素。
法律建议：
- 对于被抓的领导本人及其家属来说，应尽快咨询专业律师，了解具体的法律情况和可能的法律后果，以便做好应对准备。
- 如果领导最终被判无罪或免予刑事处罚，应及时与单位沟通，了解单位内部的处理意见，并争取自己的合法权益。
- 如果领导被判有罪并面临开除等严厉处分，也应了解相关法律法规和单位内部规定，确保自己的权益得到合理保障。
可能后果：
- 如果领导被判有罪并判处刑罚，其公职很可能被开除，这将对其职业生涯产生严重影响。
- 如果领导被判无罪或免予刑事处罚，虽然公职可能得以保留，但可能会受到单位内部的其他处分，影响其职业发展和声誉。
总之，领导被抓后是否会被开除，取决于后续的司法程序及判决结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。