犯罪嫌疑人是否会被单位开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及犯罪嫌疑人的具体情况等。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多单位的规章制度中明确规定了员工在涉及违法犯罪行为时的处理措施，包括但不限于开除。如果犯罪嫌疑人的行为违反了单位的规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为将导致开除，那么单位有权依据规章制度进行开除。
   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工在涉及违法犯罪行为时单位有权解除劳动合同，那么单位在犯罪嫌疑人被确认有违法犯罪行为后，有权依据劳动合同进行开除。

2. 犯罪嫌疑人的具体情况：

   • 如果犯罪嫌疑人仅是被怀疑犯罪，尚未被法院判决有罪，那么单位在开除员工时需要谨慎。因为在此阶段，犯罪嫌疑人仍然享有无罪推定的权利，单位不能仅凭怀疑就开除员工。然而，如果犯罪嫌疑人的行为已经严重影响了单位的声誉或正常运营，单位可能会考虑采取其他措施，如停职、调岗等，而非直接开除。
   • 如果犯罪嫌疑人已经被法院判决有罪，那么单位开除员工的合法性将大大增加。因为此时犯罪嫌疑人已经失去了无罪推定的保护，且其行为已经构成了违法犯罪，单位有权依据相关法律法规和规章制度进行开除。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果单位未经合法程序就开除犯罪嫌疑人，可能会面临法律风险。
   • 同时，如果犯罪嫌疑人的行为并不构成严重违反单位规章制度或劳动合同约定的情形，单位在开除员工时也需要谨慎考虑，以免引发劳动争议和法律纠纷。

建议：

• 对于单位而言，在面临员工涉及违法犯罪行为时，应首先查阅单位的规章制度和劳动合同的约定，了解开除员工的合法性和程序要求。同时，应咨询专业律师的意见，确保开除行为的合法性和合规性。
• 对于犯罪嫌疑人而言，如果面临被单位开除的风险，应首先了解自己的权利和义务，以及单位的规章制度和劳动合同的约定。如果认为单位的开除行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，维护自己的合法权益。

总结：犯罪嫌疑人是否会被单位开除，取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及犯罪嫌疑人的具体情况等多种因素。在处理此类问题时，建议单位和个人都咨询专业律师的意见，确保行为的合法性和合规性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。