职工被行政处罚后不一定会被开除，具体是否会被开除取决于多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定，特定类型的行政处罚（如涉及道德败坏、违法乱纪等严重行为）属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定，向员工公示或告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此规章制度开除受到相应行政处罚的员工。
   • 示例：某金融企业规定，员工若因经济类违法行为（如诈骗、偷税漏税等）受到行政处罚，公司可解除劳动合同。若员工因此类行为受罚，公司可依规开除。

2. 行政处罚与工作的关联性：

   • 当员工受到的行政处罚导致其无法履行工作职责时，如出租车司机因酒驾被吊销驾驶证，公司开除该员工通常是合法的，因为员工已失去履职的必要资格。
   • 如果行政处罚与工作没有直接关联，且不影响员工正常履行工作职责，公司以此为由开除员工则可能缺乏合理性和合法性。示例：员工因在公共场所随地吐痰被小额罚款，而公司并无相关规章制度规定此类行为可导致解除合同，此时开除员工即为不合法。

3. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主在决定解雇员工时，必须严格遵守劳动法的规定，确保解雇行为既有合法的理由又符合法定的程序。这包括提前通知员工、与员工进行协商（如适用）、支付相应的经济补偿等。
   • 仅凭员工受到行政处罚就将其开除，而不考虑其他劳动法规定的因素，可能会使雇主面临法律风险，并可能引发劳动争议。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全等，员工受到行政处罚可能对其履职产生严重影响，公司可能依据相关法律法规或内部规章制度开除员工。
   • 另外，如果员工因被行政拘留而给公司带来重大损害，公司在承担举证责任后，也有权依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。

建议与指导：

• 对于员工而言，应了解公司的规章制度和相关法律法规，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。如果认为公司的开除行为违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定规章制度时应明确员工行为的界限和后果，确保在处理员工问题时既有法可依又兼顾公平合理。同时，在解除劳动合同时应严格遵循法定程序，避免构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。

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