领导嫖娼是否会被开除，取决于其所在单位的性质、具体的规章制度以及员工的身份等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）
对于公职人员而言，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。嫖娼行为不仅违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，还严重违背了公职人员的职业道德和纪律要求。
法律依据：
- 根据《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规，公职人员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。
- 特别是对于党员公职人员，根据《中国共产党纪律处分条例》第三十条第三款的规定，党员有嫖娼等丧失党员条件、严重败坏党的形象行为的，应当给予开除党籍处分。若系公职人员的党员嫖娼，在给予其开除党籍处分的同时，还应当依照相关规定给予其撤职或者开除的政务处分。
实际处理：
- 在实践中，公职人员因嫖娼被开除的案例并不少见。这既是对违法行为的惩处，也是对公职人员队伍纯洁性的维护。
二、普通企业
对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，则主要取决于企业的规章制度。
有明确规章制度的企业：
- 如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
无明确规章制度或规章制度不合法、不合理、未公示的企业：
- 如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。否则，企业可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 无论所在单位性质如何，员工都应严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。这不仅是维护个人声誉和社会形象的需要，也是避免法律制裁和职业生涯断送的必要之举。
- 对于企业而言，应制定合法、合理、明确的规章制度，并向员工进行公示告知。这样既能维护企业的正常秩序，也能在员工违法时提供有力的处理依据。
风险提示：
- 嫖娼行为不仅可能导致被开除，还可能面临法律的制裁，如拘留、罚款等。这些后果都将对个人生活和工作产生严重影响。
- 对于企业而言，如果随意以员工嫖娼为由开除员工，且没有合法依据，可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。
综上所述，领导嫖娼是否会被开除，需根据其所在单位的性质、具体的规章制度以及员工的身份等因素综合判断。但无论如何，嫖娼行为都是违法的，应严格遵守法律法规，远离此类行为。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。