关于“煤矿队长带工资如何定罪”的问题，需要明确的是，这一表述本身并不直接对应一个具体的罪名，定罪需依据煤矿队长的具体行为性质及后果来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若煤矿队长存在贪污或挪用工资的行为：

   • 贪污罪：如果煤矿队长利用职务上的便利，将本应发放给工人的工资非法占为己有，数额较大，可能构成贪污罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。在煤矿等国有企业中，队长若属于国家工作人员范畴，且实施了上述行为，即可定贪污罪。
   • 挪用资金罪：若煤矿队长将工资款项挪作他用，进行非法活动，或者挪用数额较大、进行营利活动，或者挪用数额较大、超过三个月未还，可能构成挪用资金罪。这主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

2. 若煤矿队长存在拖欠工资的行为：

   • 一般情况下，拖欠工资不直接构成犯罪，但可能面临行政处罚和民事责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，否则劳动行政部门可责令支付劳动报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   • 若拖欠工资行为导致严重后果，如引发群体性事件、造成恶劣社会影响等，虽然不直接定罪，但可能作为量刑时的加重情节考虑，如果伴随有拒不支付劳动报酬罪的其他构成要件，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。

3. 若煤矿队长存在其他与工资相关的违法行为：

   • 如伪造工资单、虚报工资数额等，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪，具体取决于行为的性质和后果。例如，如果通过伪造工资单等手段骗取公司财物，数额较大，可能构成诈骗罪。

法律建议：

• 对于煤矿队长而言，应严格遵守法律法规，确保工资的及时足额发放，避免任何与工资相关的违法行为。
• 对于工人而言，如果发现煤矿队长存在拖欠、贪污或挪用工资等行为，应及时向劳动行政部门或公安机关报案，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 一旦定罪，煤矿队长将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 同时，还可能面临民事赔偿和行政处罚，如支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，以及受到劳动行政部门的处罚。

总结来说，煤矿队长带工资如何定罪，需根据其具体行为性质及后果来判断。如果涉及贪污、挪用资金等犯罪行为，将依法受到刑事处罚。因此，建议煤矿队长严格遵守法律法规，确保工资的合法合规发放。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。