煤矿上队长让员工带工资现金交易，这种行为本身并不直接违法，但可能存在一系列潜在的法律风险和不合规之处。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工资支付方式的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里并未明确规定工资必须通过银行转账支付，因此，现金支付工资本身并不违法。
   • 然而，现金支付工资可能带来一些管理上的不便和风险，如难以证明工资已支付、易发生贪污或挪用等。因此，许多企业更倾向于通过银行转账等更安全、可追溯的方式支付工资。

2. 煤矿行业的特殊性：

   • 煤矿行业属于高危行业，对安全管理有严格要求。现金交易可能增加管理成本和风险，如现金的保管、运输等环节都可能存在安全隐患。
   • 从行业规范和管理效率的角度来看，煤矿企业更倾向于采用电子支付等更安全、高效的方式支付工资，以减少现金交易带来的风险。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果煤矿上队长要求员工带工资现金交易，且存在克扣、拖欠工资或利用现金交易进行贪污、挪用等违法行为，那么这种行为就构成了违法。
   • 此外，如果现金交易导致工资支付记录不完整或无法证明，员工在维权时可能面临困难。例如，在申请工伤赔偿或劳动争议仲裁时，缺乏工资支付记录可能成为员工的不利因素。

4. 建议与措施：

   • 对于煤矿企业来说，建议采用银行转账等更安全、可追溯的方式支付工资，以减少现金交易带来的风险和管理成本。
   • 如果确实需要现金支付工资，应建立完善的工资支付记录和保管制度，确保工资支付的透明度和可追溯性。
   • 对于员工来说，如果遇到队长要求带工资现金交易的情况，应谨慎对待并保留好相关证据。如果发现存在违法行为或权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，虽然煤矿上队长让员工带工资现金交易本身并不直接违法，但可能存在一系列潜在的法律风险和不合规之处。因此，建议煤矿企业采用更安全、可追溯的工资支付方式，并加强工资支付记录和保管制度的建设。如果员工遇到相关问题或权益受到侵害，应及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。