煤矿要求工人带钱1000元的行为，通常是不合理的，且可能涉及违法。 以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。煤矿要求工人带钱，可能被视为变相收取押金或保证金，这是违法的。
   • 工人有权拒绝这种不合理要求，并可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 从合同关系角度：

   • 如果煤矿与工人之间签订了劳动合同，那么合同中应明确双方的权利和义务。要求工人带钱并非劳动合同中的常规条款，且可能违反法律法规的强制性规定。
   • 工人可以依据劳动合同法的规定，对煤矿的这种不合理要求提出异议，并要求煤矿改正。

3. 从实际操作角度：

   • 煤矿要求工人带钱可能出于多种原因，如管理需要、安全考虑等。然而，这些原因并不能成为违法行为的合理借口。
   • 煤矿应该通过合法、合规的方式来管理工人和保障安全，而不是采取这种可能损害工人权益的方式。

建议：

• 如果工人遇到这种情况，应首先与煤矿进行沟通，明确表达自己的异议和拒绝态度。
• 如果沟通无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 同时，工人也可以咨询专业律师（即我），了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。