露天煤矿罚员工6000元是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。具体分析如下：

1. 罚款的合法性依据
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位对员工罚款需满足两个条件：

   • 制度依据：罚款规则必须写入经民主程序制定的规章制度（如职工代表大会讨论通过），且已向员工公示；
     
   • 金额限制：罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若露天煤矿未满足上述条件，罚款行为可能违法。

2. 罚款的合理性判断
   即使制度合法，罚款金额仍需与员工过错程度匹配。例如：

   • 若员工因严重违反操作规程导致重大安全隐患（如违规爆破、未佩戴安全防护设备），罚款6000元可能被认定为合理；
     
   • 若仅为轻微疏忽（如未及时清理工作区域杂物），则罚款金额可能过高，涉嫌滥用处罚权。
     需结合具体违规情节、制度规定及行业惯例综合判断。

3. 员工维权路径
   若认为罚款不合理，员工可采取以下措施：

   • 要求单位说明依据：要求煤矿出示罚款的制度条款、违规证据及计算方式；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张返还违法罚款；
     
   • 投诉举报：向劳动监察部门举报煤矿的违法行为，要求查处。
     

建议：若您或他人遇到此类情况，可进一步提供罚款制度内容、违规事实等细节，以便更精准分析。