结论：煤矿工人工伤后矿上给予2000元的赔偿是否合理，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体的工伤情况、伤残等级以及当地的工伤保险政策来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且在与用人单位解除或终止劳动关系时享受）等。具体数额则根据伤残等级和当地的职工月平均工资等因素确定。
二、2000元赔偿的合理性分析
若仅为初步慰问或小额补助：
- 在某些情况下，矿上可能出于人道主义关怀或初步慰问的目的，给予工伤职工一定数额的小额补助。如果这2000元是作为此类性质的补助，且工伤职工已经或即将获得按照《工伤保险条例》规定的全额赔偿，那么这2000元可以视为额外的关怀，其合理性在一定程度上是可以接受的。但这种情况并非法律上的赔偿，而是矿上的自愿行为。
若作为全额赔偿：
- 如果这2000元被矿上视为对工伤职工的全额赔偿，那么这显然是不合理的。因为根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的赔偿数额应与其伤残等级和当地的职工月平均工资等因素挂钩，且通常远高于2000元。例如，对于十级伤残的职工，一次性伤残补助金就可能达到数个月的本人工资，远超过2000元。
三、建议行动
核实工伤认定和伤残等级：
- 工伤职工应首先确保自己的工伤已经得到正式认定，并了解自己的伤残等级。这是申请工伤赔偿的基础。
了解当地工伤保险政策：
- 工伤职工应了解当地关于工伤保险的具体政策，包括赔偿标准、申请流程等。这有助于他们更好地维护自己的权益。
与矿上协商或寻求法律援助：
- 如果工伤职工认为矿上给予的赔偿不合理，可以尝试与矿上进行协商，要求按照《工伤保险条例》的规定给予全额赔偿。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果矿上未按照《工伤保险条例》的规定给予工伤职工全额赔偿，且工伤职工通过法律途径维权成功，矿上可能需要承担补足赔偿差额、支付滞纳金或罚款等法律责任。
总结：煤矿工人工伤后矿上给予2000元的赔偿是否合理，需要依据具体的工伤情况、伤残等级以及当地的工伤保险政策来综合判断。如果工伤职工对此有疑问或认为赔偿不合理，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。