在煤矿上受伤但未被认定为工伤的情况下，煤矿应支付的工资数额并非固定，而是需根据具体情况来确定，但通常应不低于当地的最低工资标准或劳动合同约定的工资标准。以下是对此问题的详细分析：

一、未认定工伤的工资支付原则

1. 劳动合同约定：如果劳动者与煤矿之间签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付标准，那么在劳动者受伤期间（即使未被认定为工伤），煤矿原则上应按照劳动合同的约定支付工资。

2. 最低工资标准：如果劳动合同中没有明确约定工资支付标准，或者约定不明确，那么煤矿应支付不低于当地最低工资标准的工资。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

二、具体支付情况分析

1. 短期停工留薪：如果劳动者受伤后需要短期停工留薪进行治疗或休养，煤矿应按照上述原则支付工资。这段时间的工资支付通常与工伤期间的停工留薪期工资支付原则相似，但前提是未被认定为工伤。

2. 长期无法工作：如果劳动者因受伤长期无法工作，且未被认定为工伤，煤矿可能需要与劳动者协商解除劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。在这种情况下，工资支付将不再是主要问题，而是经济补偿的支付。不过，在协商解除劳动合同前，煤矿仍应支付劳动者一定期限内的工资，具体期限可能根据当地法律法规或劳动合同的约定来确定。

三、法律建议

1. 与煤矿协商：首先，建议劳动者与煤矿进行协商，明确工资支付标准和期限。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以避免后续纠纷。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求煤矿按照劳动合同约定或最低工资标准支付工资。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据材料进行裁决。

3. 寻求法律援助：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。在此过程中，建议劳动者咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者在受伤后应尽可能保留相关证据材料，如医疗证明、劳动合同、工资单等。这些证据材料将有助于劳动者在协商、劳动仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。

2. 及时行动：劳动者在受伤后应及时与煤矿沟通并采取行动，以避免因拖延时间而错过维权时机。

总结来说，在煤矿上受伤但未被认定为工伤的情况下，煤矿应支付的工资数额需根据具体情况来确定。劳动者应与煤矿进行协商并保留相关证据材料，必要时可寻求法律援助或向法院提起诉讼以维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。