在煤矿脚受伤没有骨折的情况下，工资是应当继续支付的。具体分析如下：

1. 工伤认定与工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。即使未发生骨折，但脚受伤显然是因工作原因导致的，因此应属于工伤范畴。
   • 工伤期间，员工享有停工留薪的待遇。这意味着，在员工因工伤停止工作期间，用人单位应按照员工受伤前的正常出勤支付工资福利待遇。

2. 具体支付标准：

   • 工资支付应包括员工受伤前的基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇，确保员工在工伤期间的收入不受影响。
   • 支付期限应涵盖员工停工留薪的整个期间，直至员工康复或经劳动能力鉴定委员会确认可以恢复工作为止。

3. 操作建议：

   • 首先，员工应及时向用人单位报告工伤情况，并申请工伤认定。
   • 用人单位应积极配合员工的工伤认定申请，并按照相关规定支付员工工伤期间的工资福利待遇。
   • 如用人单位拒绝支付或未按标准支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，煤矿脚受伤没有骨折的情况下，员工享有停工留薪的待遇，用人单位应按照员工受伤前的正常出勤支付工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。