煤矿员工给领导带钱是否违法，需结合具体情况判断，但通常涉及金钱往来的行为需谨慎对待，以避免触犯法律。以下从不同角度进行分析：

1. 若带钱行为涉及贿赂或利益输送：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工给领导带钱是为了谋取不正当利益，如职位晋升、工作调整、逃避责任等，且金额达到一定标准，可能构成行贿罪。同样，领导如果收受这些钱财，可能构成受贿罪。
   • 法律后果：一旦查实，行贿者和受贿者都可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

2. 若带钱行为属于正常借贷或代收代付：

   • 如果员工给领导带钱是出于正常的借贷关系，或者仅仅是代领导收取、支付某些费用，且没有谋取不正当利益的意图，那么这种行为通常不构成违法。
   • 但需注意：即便是正常的借贷或代收代付，也应保留好相关证据，如借条、收据、转账记录等，以证明资金的合法性和用途，避免日后产生纠纷。

3. 若带钱行为涉及公司财务或资金管理：

   • 如果员工在未经公司授权的情况下，擅自将公司资金或个人资金以领导的名义进行操作，可能涉及挪用资金、职务侵占等违法行为。
   • 法律后果：一旦查实，员工可能面临刑事处罚，同时还需要承担民事赔偿责任。

建议：

• 对于煤矿员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免涉及任何形式的贿赂或利益输送行为。
• 如果确实需要代领导处理资金事宜，应确保有明确的授权和合法的用途，并保留好相关证据。
• 如果对带钱行为的合法性存在疑虑，应及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。

总结：煤矿员工给领导带钱是否违法，取决于带钱的目的、金额以及是否涉及不正当利益。在任何情况下，都应保持谨慎态度，避免触犯法律。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。