结论：队长把工人“交回劳资”这一行为是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
如果“交回劳资”是内部管理行为且合法合规：
- 在一些企业或组织中，可能存在内部的管理流程或规定，允许或要求在某些情况下将工人从某个岗位或项目组“交回”到人力资源或劳资部门进行重新分配或管理。如果这种行为是基于合法的劳动合同、公司规章制度或行业惯例，并且没有侵犯工人的合法权益（如工资、福利、休息休假等），那么这种行为通常是合法的。
如果“交回劳资”涉及违法解除或变更劳动合同：
- 如果队长在没有合法依据的情况下，擅自将工人“交回劳资”，并导致工人的劳动合同被违法解除或变更（如未经工人同意降低工资、调整岗位等），那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除或变更劳动合同必须遵循法定程序和条件，否则将承担法律责任。
如果“交回劳资”是出于报复或歧视等非法目的：
- 如果队长因为个人恩怨、报复或歧视等原因，故意将工人“交回劳资”，并给工人造成损害（如精神损害、经济损失等），那么这种行为不仅违法，还可能构成侵权。工人有权依法维护自己的合法权益，包括要求赔偿损失、恢复名誉等。
法律建议：
- 对于工人而言，如果认为队长的行为违法或侵犯了自己的合法权益，应当及时收集证据（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等），并向企业的人力资源或劳资部门反映情况，要求处理。如果企业未能妥善处理，工人还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于企业而言，应当建立健全的内部管理制度和劳动合同管理制度，确保所有管理行为都合法合规。同时，加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和维权能力，避免因为管理不当而引发劳动纠纷。
可能法律后果：
- 如果队长的行为被认定为违法，企业可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。同时，队长个人也可能因为违法行为而受到企业的纪律处分或法律追究。
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