队长多做工资表是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果队长多做工资表是为了虚报工资、骗取公司财物：
- 这种行为显然是违法的，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，秘密窃取、骗取、侵占公司财物，数额较大的，将受到刑事处罚。队长作为公司员工，利用职务之便，通过多做工资表的方式虚报工资，属于侵占公司财物的行为，一旦被发现，将面临法律的制裁。
如果队长多做工资表是为了记录额外的加班、奖金等合法收入，但未按照公司规定程序进行：
- 这种行为虽然不构成犯罪，但可能违反公司的规章制度。公司通常会有明确的工资发放流程和规定，包括加班费的计算、奖金的发放等。如果队长未经公司同意，擅自修改工资表，可能引发公司内部的纠纷，甚至导致队长被公司处分或解雇。此外，如果这种行为导致公司财务记录混乱，还可能对公司造成经济损失，队长可能需要承担相应的赔偿责任。
如果队长多做工资表是出于记录错误或疏忽，且及时进行了更正：
- 在这种情况下，队长多做工资表的行为通常不会被视为违法。因为记录错误或疏忽是人之常情，只要队长在发现错误后及时进行了更正，并采取了措施防止类似错误再次发生，就不会对公司或员工造成实质性的损害。然而，为了避免不必要的麻烦和纠纷，队长还是应该尽量保持工资表的准确性和完整性。
法律建议：
- 作为队长或任何公司员工，都应该严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
- 如果发现工资表存在错误或需要调整，应该及时与公司财务部门或人力资源部门沟通，并按照公司规定的程序进行更正。
- 如果对工资表的制作或调整有疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或财务人员，以确保自己的行为合法合规。
可能后果：
- 如果队长多做工资表的行为被认定为违法或违反公司规章制度，可能会面临刑事处罚、公司处分、解雇等后果。
- 此外，这种行为还可能对队长的个人声誉和职业生涯造成负面影响，因此应该谨慎对待。
总之，队长多做工资表是否违法取决于具体情境和动机。在任何情况下，都应该遵守法律法规和公司规章制度，确保工资表的准确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。