工队做假工资表让工人给他们带钱的行为是违法的。以下从不同角度对此行为进行详细分析：
一、法律定性
伪造证据：
- 做假工资表属于伪造证据的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造证据可能构成伪造证据罪（在特定情境下，如诉讼活动中，可能涉及更具体的罪名如帮助毁灭、伪造证据罪），虽然直接罪名可能因具体情境而异，但伪造证据本身即是一种违法行为。
欺诈行为：
- 工队通过做假工资表让工人带钱，实际上是在进行欺诈。这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于诈骗的规定，如果数额较大或情节严重，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪。
劳动法规违反：
- 工资表是记录工人工资支付情况的重要文件，必须真实反映工人的劳动报酬。做假工资表违反了劳动法规中关于工资支付和记录的规定，损害了工人的合法权益。
二、法律后果
行政处罚：
- 对于伪造证据或欺诈行为，相关部门（如公安机关）可能依法对工队进行行政处罚，包括罚款、拘留等。
刑事责任：
- 如果工队的行为构成犯罪（如伪造证据罪、诈骗罪等），则可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
民事赔偿：
- 工队通过做假工资表让工人带钱，可能给工人造成经济损失。工人有权要求工队进行民事赔偿，包括返还被欺诈的钱款、赔偿因欺诈行为导致的其他损失等。
三、建议与措施
工人应保留证据：
- 工人应保留好与工队之间的工资表、转账记录等相关证据，以便在需要时证明工队的违法行为。
及时向相关部门举报：
- 工人可以向当地劳动监察部门或公安机关举报工队的违法行为，相关部门将依法进行调查处理。
寻求法律援助：
- 如果工人因工队的违法行为受到损失，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。