农民工提供虚假工资表是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 违反《劳动合同法》：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。农民工提供虚假工资表，实际上是在欺骗用人单位，违反了诚实信用原则，可能构成对劳动合同的违约行为。

2. 可能涉及欺诈行为：

   • 如果农民工提供虚假工资表是为了获取不正当利益，如骗取工资、奖金或其他福利待遇，这种行为可能构成欺诈。根据《刑法》的相关规定，欺诈行为可能面临刑事处罚，如诈骗罪等。

3. 违反劳动纪律和规章制度：

   • 许多用人单位都有明确的劳动纪律和规章制度，要求员工提供真实、准确的个人信息和资料。农民工提供虚假工资表，违反了这些规定，用人单位有权根据规章制度对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

二、实际后果角度

1. 影响个人信用：

   • 提供虚假工资表的行为一旦被发现，可能会对农民工的个人信用造成负面影响。这在他们未来求职、贷款、租房等方面都可能带来不利影响。

2. 面临法律责任：

   • 如前所述，如果提供虚假工资表的行为构成欺诈或其他违法行为，农民工可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。

3. 损害劳动关系：

   • 提供虚假工资表会破坏农民工与用人单位之间的信任关系，导致劳动关系紧张甚至破裂。这不仅会影响农民工的工作稳定性和收入，还可能对他们的职业发展造成不利影响。

三、建议与提醒

• 遵守法律法规：农民工应当严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，提供真实、准确的个人信息和资料。
• 增强法律意识：农民工应当增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因为无知而触犯法律。
• 积极沟通：如果农民工对工资表有疑问或不满，应当积极与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案，而不是采取提供虚假工资表等违法行为。

综上所述，农民工提供虚假工资表是违法的，不仅可能面临法律责任，还会对个人信用和劳动关系造成不利影响。因此，我建议农民工严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，提供真实、准确的个人信息和资料。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。