班长收回从农民工账户发的钱，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果班长未经农民工同意擅自收回：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，属于劳动者的合法财产。任何单位或个人不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
   • 法律后果：如果班长未经农民工同意，擅自将其账户中的工资收回，这可能构成对农民工财产权的侵犯，属于违法行为。农民工有权要求班长返还被收回的工资，并可能依法追究班长的法律责任。

2. 如果班长因特定原因（如误发、多发）需要收回，但未遵循合法程序：

   • 法律背景：即使班长因误发或多发工资等原因需要收回部分款项，也应遵循合法程序，如与农民工协商、取得其同意，并通过正规渠道进行退款操作。
   • 法律后果：如果班长未遵循合法程序，而是擅自通过不正当手段（如直接从账户划转）收回工资，这同样可能构成违法行为。农民工可以依法维护自己的权益，要求班长按照合法程序处理退款事宜。

3. 如果班长与农民工之间有明确的约定或合同：

   • 法律背景：如果班长与农民工之间有明确的约定或合同，规定了在特定情况下班长可以收回部分工资（如因农民工违约、造成损失等），并且这一约定或合同不违反法律法规的强制性规定，那么班长在符合约定或合同条件的情况下收回工资，可能不构成违法行为。
   • 注意事项：然而，即使存在这样的约定或合同，班长也应确保收回工资的行为符合约定或合同的条款，并且不侵犯农民工的合法权益。如果约定或合同存在模糊之处或存在争议，班长应谨慎行事，避免引发法律纠纷。

建议：

• 对于农民工而言，如果遇到班长擅自收回工资的情况，应首先与班长进行沟通，了解收回的原因和依据。如果沟通无果或认为班长的行为违法，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
• 对于班长而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，尊重农民工的合法权益。如果因特定原因需要收回工资，应与农民工协商并取得其同意，通过正规渠道进行退款操作。避免擅自采取不正当手段收回工资，以免引发法律纠纷和不必要的麻烦。

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