班主领了农民工工资没给，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位（包括包工头或班主等实际用工主体）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括农民工）及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本生活权益的重要法律措施。

违法行为的认定

1. 未支付工资：如果班主领取了农民工的工资，但并未实际支付给农民工，这种行为就构成了未支付工资的违法行为。
2. 恶意拖欠：如果班主有能力支付而拒不支付，或者通过转移财产、逃匿等方式逃避支付义务，这种行为还可能构成恶意拖欠工资，情节严重的甚至可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。

法律后果

1. 行政处罚：对于未支付工资的行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 刑事责任：如果班主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；情节严重的，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉处罚。

建议与措施

1. 收集证据：农民工在遇到班主未支付工资的情况时，应当首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资数额。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，农民工可以尝试与班主进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。
3. 法律途径：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者班主拒不执行劳动监察部门的决定，农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，班主领了农民工工资没给的行为是违法的，不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪。因此，建议农民工在遇到此类情况时，及时收集证据并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。