老师拖欠农民工钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位（包括个人雇主，如老师若作为雇主身份出现）必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论雇主是谁，只要存在雇佣关系，就必须遵守这一规定，拖欠工资是明确违法的行为。

具体情形分析

1. 如果老师是作为雇主直接雇佣农民工：

   • 在这种情况下，老师与农民工之间形成了直接的雇佣关系。老师作为雇主，有义务按照约定支付工资。如果老师拖欠工资，农民工有权依据相关法律法规，要求老师支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金或利息。

2. 如果老师是代表某个单位或机构雇佣农民工：

   • 这种情况下，老师可能只是单位或机构的代理人或负责人。但即便如此，如果单位或机构拖欠农民工工资，农民工仍然有权要求支付。同时，根据具体情况，老师作为负责人或代理人，也可能需要承担一定的法律责任，尤其是如果其存在过错或故意拖欠的行为。

法律后果与维权途径

• 法律后果：拖欠农民工工资不仅违反了法律法规，还可能对雇主的信用记录产生负面影响，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下，如恶意拖欠且数额较大时）。

• 维权途径：

  • 协商：首先，农民工可以尝试与老师或相关单位进行协商，寻求和解。
  • 投诉：如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
  • 仲裁或诉讼：在投诉无果或情况严重的情况下，农民工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与提醒

• 保留证据：农民工在提供劳务时，应尽可能保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：在维权过程中，如果遇到复杂情况或法律难题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，老师拖欠农民工钱是违法的行为，农民工有权依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。