结论前置：教师作为劳动者，其工资福利受法律保护，用人单位拖欠教师工资是违法的。
详细分析如下：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。教师作为劳动者，其工资同样受到这一规定的保护。因此，用人单位拖欠教师工资，即违反了《劳动法》的相关规定。
《中华人民共和国教师法》：
- 该法保障教师的待遇，规定教师的平均工资水平应当不低于或高于国家公务员的平均工资水平，并享受相应的津贴、补贴等福利待遇。这进一步强调了教师工资福利的合法性和重要性，用人单位拖欠教师工资，不仅违反了《劳动法》，也违反了《教师法》的相关规定。
《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这一规定为打击恶意拖欠教师工资提供了有力的刑事法律支持。
二、教师维权途径
面对拖欠工资的情况，教师可以通过以下途径来维护自身的合法权益：
沟通协商：
- 首先，教师可以尝试与所在学校或当地教育行政部门进行友好协商，明确指出拖欠行为的违法性，并要求尽快补发拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，教师可以向当地劳动监察机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令其改正及支付拖欠工资及赔偿金。这是教师维护自身权益的重要法律途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若上述途径均未能解决问题，教师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段追回应得的工资。这是教师维护自身权益的最后一道法律屏障。
三、可能的法律后果
用人单位拖欠教师工资，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，如责令支付拖欠工资、赔偿金等，还可能因构成拒不支付劳动报酬罪而面临刑事处罚。同时，拖欠工资也会影响用人单位的声誉和信誉，对其未来的招聘和人才保留造成不利影响。
总结与建议：教师作为劳动者，其工资福利受法律保护。用人单位拖欠教师工资是违法的，教师有权通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身的合法权益。如果你作为教师遇到了拖欠工资的情况，建议及时采取行动，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。