拖欠教师工资违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》以及《中华人民共和国教育法》的相关规定。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。教师作为劳动者，其工资支付受到此法的严格保护。
2. 《中华人民共和国教师法》第三十八条也规定，地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或侵犯教师其他合法权益的，应责令其限期改正。情节严重者，将依法追究相关责任人员的行政乃至刑事责任。

面对拖欠教师工资的情况，教师可以通过以下途径来维护自身的合法权益：

1. 沟通协商：首先尝试与所在学校或当地教育行政部门进行友好协商，明确指出拖欠行为的违法性，并要求尽快补发拖欠款项。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，教师可以向当地劳动监察机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令其改正及支付拖欠工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均未能解决问题，教师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段追回应得的工资。

综上所述，拖欠教师工资是明确的违法行为，教师们应充分了解自己的法律权益，并在遭遇此类问题时及时采取法律措施来维护自身的合法权益。如果您在这方面需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。