学校拖欠教师工资是违法行为，教师有权依据相关法律法规采取多种措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的法律背景、法律依据及应对措施：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为所有劳动者，包括教师，提供了基本的工资支付保障。
   • 第九十一条：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
   • 第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 《中华人民共和国教师法》

   • 第四条：各级人民政府应采取措施保障教师的合法权益。
   • 第二十五条：教师的平均工资水平应不低于或高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
   • 第三十八条：地方人民政府对拖欠教师工资或侵犯教师其他合法权益的行为，应责令其限期改正，并对相关责任人进行行政处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、应对措施

1. 与学校协商

   • 教师首先可尝试与学校或教育机构友好协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以引用上述法律法规来支持自己的主张，以维护双方关系并尽快解决问题。

2. 收集证据

   • 在采取进一步行动前，教师应收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，教师可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门将依法对学校的拖欠行为进行查处，并责令学校限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉未能解决问题，教师可向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据并陈述诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，要求学校支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意或学校未履行仲裁裁决，教师可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供更充分的证据支持自己的主张。人民法院将根据事实和法律进行判决，要求学校支付拖欠的工资及赔偿金。

三、注意事项

• 保留证据：在整个处理过程中，教师务必保留好与学校的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据。这些证据是维护自己合法权益的关键。
• 及时行动：一旦发现学校拖欠工资，教师应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或时效过期。
• 法律咨询：如遇复杂情况或不确定如何操作时，教师可向我咨询以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对学校拖欠教师工资的情况，教师应充分了解自身权益和相关法律法规，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，各级政府和相关部门也应加强监管，确保教师的合法权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。