贪占扣发教师工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 针对教师群体的特殊规定：

   • 教师作为劳动者，其工资支付同样受到上述法律的保护。此外，对于教师群体，可能还存在一些特定的教育法规或政策文件，进一步规范了教师工资的支付和管理。例如，一些地方性法规或教育部门的规定可能明确要求学校按时足额支付教师工资，不得克扣或拖欠。

违法行为的后果

1. 民事责任：

   • 如果用人单位（如学校）贪占扣发教师工资，教师有权要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 行政责任：

   • 用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

3. 刑事责任（在极端情况下）：

   • 如果用人单位的贪占扣发行为构成犯罪（如挪用资金罪、职务侵占罪等），相关责任人员还可能面临刑事追究。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果教师发现自己的工资被克扣或拖欠，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解原因并寻求解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，教师可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果不满意，教师还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：贪占扣发教师工资是违法的，不仅违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，还可能对教师造成经济损失和精神压力。因此，我建议教师在遇到此类情况时，要勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。