结论前置：学生上课睡觉、逃课，学校因此扣老师工资的行为，在大多数情况下是违法的，因为这通常不符合法律规定的工资扣除情形。

详细分析：

1. 工资扣除的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（在此情境下可理解为学校作为雇主）在特定情况下可以扣除劳动者的工资，但这些情形通常限于劳动者违反规章制度、造成经济损失、未履行工作职责等，并且需要遵循严格的程序和规定。
   • 学生上课睡觉、逃课，虽然可能反映出老师在教学管理上的挑战，但这并不直接构成老师违反规章制度或未履行工作职责的法定情形，除非学校有明确的规章制度将此类情况与老师工资扣除直接挂钩，且该规章制度已经过合法程序制定并公示。

2. 学校规章制度的合法性：

   • 即使学校有规章制度规定学生上课睡觉、逃课可以扣除老师工资，该规章制度也必须符合法律法规的规定，不能侵犯老师的合法权益。
   • 规章制度应当经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并且需要公示或告知劳动者。
   • 如果学校的规章制度未经合法程序制定或未公示，或者其内容违反法律法规，那么该规章制度对老师不具有约束力，学校不能依据该规章制度扣除老师工资。

3. 实际操作的合理性：

   • 从实际操作的角度来看，将学生上课睡觉、逃课的责任直接归咎于老师，并扣除其工资，可能缺乏合理性和公平性。
   • 学生的学习态度和行为受多种因素影响，包括个人兴趣、家庭环境、社会影响等，不能简单地将责任全部归咎于老师。

法律建议：

• 如果老师遇到学校因学生上课睡觉、逃课而扣除工资的情况，首先应当查看学校的规章制度，确认该规章制度是否合法有效。
• 如果规章制度不合法或未公示，老师可以向学校提出异议，要求学校纠正错误行为。
• 如果学校拒绝纠正，老师可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果学校违法扣除老师工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 老师如果因此遭受经济损失或精神损害，还可以依法要求学校承担赔偿责任。

总结：学生上课睡觉、逃课，学校因此扣老师工资的行为，在大多数情况下是违法的。老师应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。