学校无故扣老师的钱是违法的。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律角度
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在以下特定情况：
- 代扣代缴个人所得税：学校作为用人单位，有权代扣代缴老师的个人所得税。
- 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：这包括养老保险、医疗保险、失业保险等个人应承担的部分。
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果老师有相关的法律义务，学校可以按照法院的判决或裁定代扣相关费用。
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用：这通常指的是一些特殊情况下，法律允许从工资中扣除的费用。
如果学校无故扣老师的钱，且不属于上述任何一种情况，那么学校的行为就是违法的。
二、实际操作角度
在实际操作中，学校无故扣老师工资的情况可能涉及多种原因，如管理失误、财务混乱或是对老师的不满等。但无论原因如何，学校都不能随意扣减老师的工资。如果老师发现自己的工资被无故扣减，可以采取以下措施：
- 与学校沟通：首先，老师可以与学校进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并要求学校提供相关的证据和依据。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，老师可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对学校进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，老师还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与提醒
- 保留证据：老师在日常工作中应保留好自己的工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现自己的工资被无故扣减，老师应及时采取措施进行维权，避免错过最佳的维权时机。
- 了解法律：老师应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的合法权益。
综上所述，学校无故扣老师的钱是违法的。如果老师遇到这种情况，应及时与学校沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。