私立学校扣老师工资是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法扣减工资的情形

1. 法定扣减：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 例子：若老师因疏忽导致学校财产损失，学校可根据合同约定，从老师工资中扣减相应赔偿，但需遵守上述比例限制。

2. 约定扣减：

   • 若学校与老师在劳动合同中明确约定了扣减工资的情形，如迟到、早退、旷工等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，则学校有权按照约定扣减工资。
   • 例子：劳动合同中约定，老师每月迟到超过3次，每次扣减工资50元。若老师实际迟到4次，则学校可扣减200元工资。

二、非法扣减工资的情形

1. 无合法依据扣减：

   • 若学校无正当理由，如未与老师协商一致，或扣减原因不符合法律法规及劳动合同约定，擅自扣减老师工资，则属于非法行为。
   • 例子：学校以“优化师资结构”为由，未经老师同意，擅自扣减部分老师工资，这种行为即属非法。

2. 扣减比例超过法定限制：

   • 即使因老师原因给学校造成经济损失，学校扣减工资的比例也不得超过法定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 例子：老师当月工资为5000元，因工作失误给学校造成损失，学校欲扣减3000元作为赔偿。但根据法律规定，每月最多只能扣减1000元（5000元的20%），因此学校的扣减行为部分非法。

三、法律建议

1. 核实扣减依据：

   • 老师应首先核实学校扣减工资的依据，包括是否签订了相关劳动合同、合同中是否有相关约定、扣减原因是否合法等。

2. 与学校协商：

   • 若认为学校扣减工资的行为不合法或不合理，老师可与学校进行协商，要求学校提供合法依据并恢复工资水平。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，老师可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，私立学校扣老师工资是否合法，需根据具体情况判断。若学校有合法依据且扣减比例符合法律规定，则合法；否则，即属非法行为。老师应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。