学校扣教师绩效工资是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、合法情形

1. 合同或规章制度明确约定：

   • 如果学校与教师在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准以及扣除情形，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么学校在符合约定条件的情况下扣除绩效工资是合法的。
   • 同样，如果学校的规章制度中明确规定了绩效工资的扣除情形，并且这些规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么学校依据规章制度扣除绩效工资也是合法的。

2. 教师存在过错或违约行为：

   • 如果教师存在违反学校规章制度、教学事故、旷工等过错或违约行为，且这些行为在合同或规章制度中被明确列为可以扣除绩效工资的情形，那么学校扣除绩效工资是合法的。

二、非法情形

1. 无合法依据扣除：

   • 如果学校扣除教师绩效工资没有合同或规章制度的依据，或者扣除的理由不符合法律法规的规定，那么这种扣除行为就是非法的。例如，学校仅因教师未参加非工作要求的会议就扣除绩效工资，且合同或规章制度中无此规定，则属于非法扣除。

2. 扣除比例或金额不合理：

   • 即使学校有扣除绩效工资的合法依据，但如果扣除的比例或金额过高，超出了合理范围，也可能被视为非法。例如，合同或规章制度规定因轻微教学事故扣除当月全部绩效工资，这种扣除比例可能过高，不合理。

3. 程序不合法：

   • 学校在扣除绩效工资时，必须遵循一定的程序，如事先告知教师扣除的理由、依据和金额，听取教师的陈述和申辩等。如果学校未遵循这些程序，直接扣除绩效工资，也可能被视为非法。

三、法律建议

1. 审查合同和规章制度：

   • 教师应首先审查自己与学校签订的劳动合同以及学校的规章制度，了解绩效工资的发放条件、标准以及扣除情形。

2. 与学校沟通协商：

   • 如果教师认为学校扣除绩效工资的行为不合法或不合理，可以与学校进行沟通协商，要求学校说明扣除的理由和依据，并寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律救济：

   • 如果沟通协商无果，教师可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，学校扣教师绩效工资是否合法，取决于是否有合法依据、扣除比例或金额是否合理以及程序是否合法。如果教师对此有疑问或认为学校的扣除行为不合法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。