学校因学生流失扣老师工资的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 学校作为用人单位，必须按照劳动合同的约定，按时足额支付老师的工资，不得因学生流失等非老师个人原因克扣工资。
劳动合同约定：
- 老师的工资标准、支付方式等通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有规定因学生流失可以扣减工资，那么学校扣减工资的行为就违反了劳动合同的约定，老师有权要求学校按照合同约定支付工资。
教育法规与政策：
- 教育法规和政策通常关注的是教育质量、教师权益保护等方面，并没有规定学校可以因学生流失而扣减老师工资。相反，保护教师的合法权益，确保教师能够安心从教，是教育法规和政策的重要目标之一。
实际操作与合理性角度
学生流失与教师责任：
- 学生流失可能由多种因素导致，如学校教学质量、学校管理、学生个人原因等。将学生流失的责任完全归咎于老师是不合理的，因为老师只是教育过程中的一个环节，无法单独承担学生流失的全部责任。
扣减工资的负面影响：
- 扣减工资可能会对老师的工作积极性和职业满意度产生负面影响，进而影响教学质量和学校的整体发展。一个稳定、满意的教师队伍是学校持续发展的重要保障。
建议与行动
与学校沟通：
- 如果老师发现自己的工资被无故扣减，首先可以尝试与学校进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。如果学校无法提供合理的解释和依据，老师可以进一步采取行动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与学校沟通无果，老师可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对学校的违法行为进行查处，并要求学校补发被扣减的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足老师的需求，老师还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，学校因学生流失扣老师工资的行为一般是不合法的。老师应该了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你作为老师遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。