校外生扣教领工资的行为不合法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 校外生（假设其与用人单位建立了劳动关系）作为劳动者，同样享有这一权利。如果用人单位扣发校外生的工资，就违反了劳动法的规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付的标准和时间，用人单位就必须按照约定履行。
- 校外生与用人单位签订的劳动合同中，如果约定了工资支付的相关条款，用人单位扣发工资就构成了违约行为。
二、实际操作角度
扣发工资的合理性：
- 除非存在法定或约定的扣发工资情形（如劳动者违反规章制度、造成用人单位损失等），否则用人单位不得随意扣发工资。
- 对于校外生而言，如果其没有违反用人单位的规章制度或造成用人单位损失，用人单位就没有理由扣发其工资。
维权途径：
- 如果校外生发现用人单位扣发了其工资，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
校外生身份认定：
- 如果校外生并未与用人单位建立劳动关系，而是以其他身份（如实习生、志愿者等）参与工作，那么其工资支付问题可能不受劳动法的直接保护。但即便如此，如果双方有明确的约定或协议，用人单位也应当按照约定履行支付义务。
扣发工资的合法性依据：
- 如果用人单位主张扣发工资有合法依据（如校外生违反了双方约定的某些条款），那么用人单位需要提供充分的证据来支持其主张。否则，扣发工资的行为仍然可能被视为违法。
建议：
- 如果校外生遇到工资被扣发的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣发工资的具体原因。
- 如果沟通无果，校外生可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，校外生应当保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、扣发工资的通知等），以便在需要时提供证明。
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