暑期学校扣教师工资是否合法需分情况讨论，举报途径也需根据具体情况选择，以下为详细分析：

一、合法性分析

1. 若存在法定扣减情形
   根据《中华人民共和国教师法》及《工资支付暂行规定》，学校在以下情形下可依法扣减教师工资：

   • 代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定项目；
     
   • 因教师本人原因造成学校经济损失，且双方签订书面协议约定赔偿方式（扣减金额不得超过月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准）；
     
   • 教师违反校规或劳动合同约定，学校依据规章制度进行处罚（需满足规章制度经民主程序制定、公示且不违反法律法规）。
     若符合上述情形，学校扣减工资行为合法。

2. 若无合法依据扣减工资
   若学校以“暑期放假”“未完成招生任务”等非法定理由扣减工资，或扣减比例超过法定限制，则属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，教师可主张学校支付拖欠工资，并可要求解除劳动合同并获得经济补偿。

二、举报途径

1. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：学校未按时足额支付工资、克扣工资等违法行为。
     
   • 流程：携带劳动合同、工资条、扣减通知等证据，向学校所在地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，监察部门将依法调查并责令学校限期支付。
     
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：与学校就工资扣减存在争议，或劳动监察部门处理后未解决。
     
   • 流程：向学校所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需明确仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。仲裁裁决具有法律效力，学校拒不履行可申请法院强制执行。
     
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条。

3. 通过教育主管部门反映

   • 适用情形：学校为公立机构或存在违规办学行为。
     
   • 流程：向当地教育局或上级教育行政部门提交书面材料，说明学校扣减工资的具体情况及证据。教育部门可对学校进行行政监督，要求其纠正违法行为。
     
   • 法律依据：《教育法》第二十八条。

三、行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、扣减通知、沟通记录等书面材料，证明学校扣减工资的事实及金额。
   
2. 协商解决：优先与学校沟通，明确扣减依据及金额，要求其出具书面说明。若协商无果，再启动法律程序。
   
3. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

若需进一步分析具体案情或协助准备举报材料，可直接向我咨询。