结论前置：暑假工因事离职，老板扣工资的行为在大多数情况下是不合法的，除非存在特殊情况且符合相关法律规定。
分析说明：
- 普遍原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，只要暑假工按照正规的离职程序提出离职，并完成了工作任务，用人单位就无权克扣其工资。
特殊合法扣工资情形：
- 员工给单位造成损失：如果暑假工在工作期间因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 违反了单位合法的规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了某些违纪行为会导致相应的工资扣除，且该规章制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示，并且不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下扣罚工资也可能是合法的。
维权途径：
- 如果暑假工遇到辞职被不合理扣工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣工资的原因并提供相应依据。
- 若协商不成，可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
- 如果投诉举报未能解决问题，还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。
总结：暑假工因事离职时，老板扣工资的行为通常是不合法的。除非存在特殊情况，如员工给单位造成损失或违反了单位合法的规章制度，否则用人单位无权克扣暑假工的工资。如遇此类问题，暑假工应积极采取措施维护自己的合法权益。