结论前置：打瞌睡扣工资是否违法，不能一概而论，需根据具体情况来判断。
如果公司规章制度明确规定且合理合法：
- 若公司的规章制度中明确规定了员工在工作时间打瞌睡属于违纪行为，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示或告知员工的，同时内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据此规章制度对员工进行扣工资的处理，可能是合法的。但即便如此，扣工资的幅度也应当合理，不能过度剥夺员工的劳动报酬。例如，如果员工只是偶尔打瞌睡，且未对工作造成严重影响，公司却扣除了员工大额的工资，这种处理方式可能就不合理。
如果公司规章制度未规定或规定不合法：
- 若公司的规章制度中没有相关规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（比如规定打瞌睡就扣除全部工资等），那么公司以此为由扣员工工资就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
从劳动法的角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故”指的是没有合法依据或合理理由。如果公司仅仅因为员工打瞌睡就扣工资，而没有明确的规章制度作为依据，或者规章制度本身不合法，那么这种扣工资的行为就构成了“无故克扣工资”，是违法的。
建议与提醒：
- 对于员工而言，如果公司以打瞌睡为由扣工资，首先要查看公司的规章制度是否有相关规定，并判断该规定是否合法合理。如果认为公司的处理不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求补发工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，在制定规章制度时，应当确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定、公示或告知员工。同时，在处理员工违纪行为时，应当遵循公平、公正、合理的原则，避免过度剥夺员工的劳动报酬。
后续行动依据：
- 如果员工决定维护自己的权益，可以收集相关证据（如工资条、公司规章制度、打瞌睡的相关记录等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况来裁决案件，保障员工的合法权益。
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