结论前置：员工因贪钱被扣工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司扣工资的合法性基础：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，如果员工贪钱的行为确实给公司造成了经济损失，且公司有明确的规章制度或劳动合同中对此有约定，那么公司可以在一定限度内扣除员工的工资作为赔偿。但扣除的比例和剩余工资的最低标准都有明确规定，公司不得随意突破。

2. 公司扣工资的违法情形：

   • 如果员工贪钱的行为并未给公司造成实际经济损失，或者公司无法证明经济损失与员工贪钱行为之间的直接因果关系，那么公司无权扣除员工的工资。
   • 即使员工贪钱行为给公司造成了经济损失，但如果公司扣除工资的比例超过了法定限度（即每月扣除的部分超过劳动者当月工资的20%），或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么公司的行为也是违法的。
   • 另外，如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未对此进行约定，而擅自扣除员工工资，同样构成违法。

3. 员工贪钱行为的法律后果：

   • 员工贪钱的行为可能构成职务侵占或贪污（如果涉及公共财产），这取决于具体的金额和情节。如果金额较大或情节严重，员工可能面临刑事责任。
   • 即使不构成犯罪，员工也可能因违反公司规章制度或职业道德而受到纪律处分，如警告、罚款、解雇等。但这些处分应当在公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 建议与行动：

   • 对于公司而言，如果发现员工贪钱行为，应当首先收集证据证明经济损失与员工行为之间的因果关系，并评估经济损失的具体金额。然后，根据公司规章制度或劳动合同中的约定，在法定限度内扣除员工工资作为赔偿。如果无法证明因果关系或扣除比例超过法定限度，公司应当寻求其他合法途径解决纠纷，如通过民事诉讼要求员工赔偿。
   • 对于员工而言，如果认为公司扣除工资的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，员工也应当反思自己的行为是否违反了公司规章制度或职业道德，并承担相应的责任。

进一步思考：在实际操作中，公司扣除员工工资的行为往往涉及复杂的法律关系和证据收集问题。因此，建议公司在制定规章制度或签订劳动合同时，明确约定员工因过错给公司造成经济损失时的赔偿方式和限额，以避免潜在的纠纷。同时，员工也应当增强法律意识，遵守公司规章制度和职业道德规范，避免陷入不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。