结论：克扣教师工资在一般情况下是违法的，但在特定条件下可能具有合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国教师法》第七条：保障教师按时获取工资报酬的权利，以及享受国家规定的福利待遇和寒暑假期的带薪休假。
法律后果：
- 若校长无合法合理理由，擅自决定克扣教师工资，此行为违反了上述法律规定，侵犯了教师获取劳动报酬的基本权利。
- 教师可首先与学校进行沟通协商，要求补发被克扣的工资。若协商无果，可向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，由劳动行政部门责令学校限期支付工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。
二、特殊情况下的合法性
特定条件：
- 教师违反了学校依法制定并公示的规章制度，且该规章制度中明确规定了相应的扣薪情形。
- 教师给学校造成了经济损失，学校按照劳动合同的约定要求教师赔偿损失并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
注意事项：
- 即使在这些情况下，学校的处理也必须遵循法定程序和合理限度，确保不侵犯教师的合法权益。
- 学校应确保规章制度的合法性和合理性，且已向教师进行充分告知和解释。
三、应对策略与建议
保留证据：
- 教师在维权过程中应妥善保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、学校规章制度等，以便更好地证明自己的主张。
正式渠道维权：
- 教师应通过学校上级主管部门、劳动监察部门或劳动仲裁委员会等正式渠道进行维权，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
- 在维权过程中，教师可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，庄楷涛律师，专注于刑事辩护、取保候审、交通事故、律师会见、经济纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和支持。
了解自身权益：
- 教师应充分了解自身权益和法律规定，以便在遭遇克扣工资等违法行为时，能够迅速采取合适的策略维护自己的合法权益。
总结：克扣教师工资在一般情况下是违法的，教师有权通过正式渠道进行维权。但在特定条件下，如教师违反学校规章制度或给学校造成经济损失时，克扣工资可能具有合法性。然而，即使在这些情况下，学校的处理也必须遵循法定程序和合理限度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。