克扣教师工资，用人单位需承担民事、行政及刑事三方面的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
责任性质与承担方式：
- 克扣教师工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民法典》中关于劳动合同的约定，属于违法行为。
- 教师有权要求用人单位足额支付被克扣的工资报酬，并可主张经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
实例说明：
- 假设某教师在某学校工作5年，月薪6000元，若学校无故克扣其两个月工资，该教师除可要求补发12000元工资外，还可根据工作年限要求学校支付相当于5个月工资的经济补偿，即30000元（具体需结合实际情况判断）。
二、行政责任
监管部门与措施：
- 地方人民政府及劳动行政部门是监管克扣教师工资行为的主要部门。
- 对于克扣教师工资的行为，地方人民政府应责令限期改正；若涉及挪用教育经费，还需责令限期归还，并对直接责任人员给予行政处分。
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实例说明：
- 若某学校因财务问题克扣教师工资，且经劳动行政部门责令后仍逾期不支付，则该学校需按应付金额的一定比例（如百分之八十）向教师加付赔偿金。
三、刑事责任
法律规定：
- 《中华人民共和国刑法》明确规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯此罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
实例说明：
- 假设某私立学校老板为非法占有资金，将学校资金转移到个人账户，导致教师工资无法发放，且涉及金额较大（如超过10万元）。经劳动行政部门责令支付后仍拒不支付，该老板将被依法追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的处罚。
总结与建议：
克扣教师工资是严重违法的行为，不仅需承担民事责任，补足工资并可能支付经济补偿；还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等；甚至在某些情况下，会构成犯罪，需承担刑事责任。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，确保教师工资的按时足额发放。若教师遭遇工资被克扣的情况，建议及时向当地劳动行政部门投诉，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。