老板克扣工人工资，根据不同情况，可能需承担以下法律后果：

1. 补发工资及经济补偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 具体后果：老板需补发被克扣的工资，并可能需支付相当于工资报酬一定比例（如25%至50%，具体根据地方规定和实际情况）的经济补偿金。

2. 行政处罚：

   • 法律依据：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可依法给予行政处罚。
   • 具体后果：老板可能面临警告、罚款等行政处罚，罚款金额根据违法情节的严重程度而定，可能从几千元到数万元不等。

3. 民事赔偿：

   • 法律依据：若因克扣工资给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
   • 具体后果：除了补发工资和经济补偿外，老板还需赔偿劳动者因克扣工资而遭受的实际损失，如因无法及时支付房租、医疗费用等而产生的额外费用。

4. 刑事责任（极端情况下）：

   • 法律依据：虽然一般情况下克扣工资不构成犯罪，但如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 具体后果：老板可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。

建议行动：

• 收集证据：劳动者应保留好工资条、劳动合同、工作记录等证据，以证明老板克扣工资的事实。
• 协商解决：首先尝试与老板进行协商，要求其补发工资并支付经济补偿。
• 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
• 法律途径：必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特别提醒：

• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

作为何平律师，我专注于劳动工伤等领域的法律事务。如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请直接向我提问。