用人单位克扣工资，会面临一系列法律后果，主要包括民事责任、行政责任和刑事责任三个方面。以下是对这些法律后果的详细说明：
民事责任
支付拖欠及赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
- 示例：若公司无故克扣员工当月工资的20%，员工向劳动行政部门投诉后，经调查核实，劳动行政部门会责令公司限期支付克扣的工资，并可能按照应付金额的80%向员工加付赔偿金。
承担继续履行等违约责任
- 法律依据：根据《民法典》合同编相关规定，劳动合同作为特殊的民事合同，用人单位克扣工资违反了合同约定，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 示例：若员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工资数额和支付方式，但公司却无故克扣部分工资，员工可要求公司继续按照合同约定支付全额工资，并赔偿因克扣工资给员工造成的其他损失，如房贷逾期利息等。
行政责任
罚款
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能处以罚款。罚款的具体数额根据地区规定和情节严重程度而定。
- 示例：某工厂长期存在克扣工人加班工资的行为，被劳动保障行政部门查处后，不仅被责令补发克扣的工资，还被处以了相当于克扣工资额30%的罚款。
列入失信名单
- 法律依据：一些地方通过建立用人单位劳动保障守法诚信档案等方式，将严重克扣员工工资的用人单位列入失信名单。例如，人力资源社会保障部印发的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，将克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的用人单位列入“黑名单”，并向社会公布。
- 示例：某建筑公司因克扣农民工工资被列入“黑名单”后，在参与新的工程项目招投标时，因信用问题被拒绝投标资格，影响了公司的正常业务开展。
刑事责任
- 构成拒不支付劳动报酬罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 示例：某企业老板为逃避支付员工工资，将企业资金转移到个人账户后潜逃至外地。经劳动行政部门责令支付后，仍拒不支付员工工资共计50余万元。最终，该老板被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑一年六个月，并处罚金人民币五万元。
作为劳动者，如果遇到用人单位克扣工资的情况，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解克扣工资的原因，并要求用人单位补发工资。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资和赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和赔偿金。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。