结论前置：劳动法对克扣工资的处罚主要包括支付被克扣的工资及赔偿金、接受劳动行政部门的行政处罚，以及在严重情况下可能承担刑事责任。以下是对这些处罚措施的详细解释：
一、支付被克扣的工资及赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体执行：
- 当用人单位克扣工资时，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。
二、劳动行政部门的行政处罚
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动行政部门有权对克扣工资的用人单位进行行政处罚。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金；逾期不支付的，还可以加付额外的赔偿金。
具体执行：
- 劳动行政部门在确认用人单位存在克扣工资行为后，将责令其限期支付被克扣的工资。
- 对于情节较轻的，劳动行政部门可能给予罚款、警告等处罚；对于情节严重的，则可能采取更严厉的行政措施，如吊销营业执照等（尽管吊销营业执照通常针对更严重的违法行为，但克扣工资若情节恶劣也可能触及此处罚）。
三、刑事责任追究
法律依据：
- 在某些情况下，克扣工资行为可能触犯刑法，构成犯罪。例如，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
具体执行：
- 对于情节特别恶劣、影响极大的克扣工资行为，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被依法追究刑事责任。
- 这将涉及刑事诉讼程序，并可能导致有期徒刑、罚金等刑事处罚。
综合建议
- 对用人单位：应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付劳动者工资报酬，避免克扣工资等违法行为，以免面临法律制裁和经济损失。
- 对劳动者：在遭遇克扣工资等违法行为时，应积极维护自己的合法权益。可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径寻求救济。同时，要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
如果你或你身边的人遇到了克扣工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。