拖欠工资的法律后果主要包括民事责任、行政责任和刑事责任，以下为你详细阐述：
一、民事责任
支付拖欠工资及赔偿金：
- 用人单位需按照劳动合同约定或国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若存在拖欠行为，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 例如，某公司拖欠员工小李工资1万元，经劳动行政部门责令后仍未支付，那么该公司除了要支付这1万元工资外，还需额外支付5000元至10000元的赔偿金。
经济补偿金：
- 当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 比如，小张在某企业工作了3年8个月，因企业拖欠工资而解除劳动合同，那么他可以获得4个月工资的经济补偿金。
赔偿损失：
- 如果用人单位拖欠工资给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，因拖欠工资导致劳动者无法按时偿还房贷而产生逾期利息等损失，用人单位需要对这些损失进行赔偿。
二、行政责任
罚款：
- 用人单位有拖欠工资等严重违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的，由劳动行政部门对其处以罚款。罚款的金额视严重程度而定，一般根据相关规定和实际情况确定具体数额。
列入失信名单：
- 对于拖欠工资的用人单位，相关部门可以将其列入失信联合惩戒对象名单，实施联合惩戒。这意味着该用人单位在政府采购、招投标、融资贷款等方面将受到限制，影响其正常经营活动。
三、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 例如，某老板恶意拖欠数十名工人工资共计50余万元，经劳动行政部门多次责令支付后仍拒不支付，最终该老板被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑两年，并处罚金5万元。
综上所述，拖欠工资的法律后果是严重的，不仅损害劳动者的合法权益，也会给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。因此，建议用人单位严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者的劳动报酬，避免引发不必要的法律纠纷。